程序员该不该主动提加薪?

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很早以前有二个网友见面 视频视频在星球问我的有二个有哪些的什么的问题,我随便说说 这人 有哪些的什么的问题很有普遍性,应该是统统系统tcp连接员普遍关注的有哪些的什么的问题,或者学会英语来和我门儿儿同时聊聊。

读者的有哪些的什么的问题:

最近总爱 再纠结如可向上司提加薪的事,首先简单的介绍我现在情况,我是去年差太大这人 以前加入这人 创业公司的,过去一年工作表现当时人认为应该很好,是核心开发成员,公司的发展也愈来愈好,或者快一年了,公司还没跟我谈过,我要怪怪的心里不平衡,肯能肯能公司比较忙统统忽略了。

或者我当时人认为从刚进公司的我跟现在的我,各方面的提升还是比较大,不管从技术和团队管理,带人方面,与人协同和沟通能力上有很大的,现在我当时人认为当时人为公司创造的价值跟我现在的薪资不符,也想了统统该如可说,或者还是想听听我门儿儿意见和跟上司交谈过程应该注意有哪些?上司也是公司的联合创始人之一,欢迎有经验的各位励志的话 感受?

加薪这人 话题总爱 很敏感,每次遇到这人 有哪些的什么的问题,我一般会问当时人有二个有哪些的什么的问题:第一,在这人 公司不是能学到东西?第二,这人 公司薪资不是合理

有二个关键有哪些的什么的问题就产生了某种情况:

  • 1、工资不错不能学到很好的技术,良性循环继续加油;
  • 2、能学到技术工资少(潜台词,预判现在挣少或者 以前挣更多),随便说说 这人 情况较多存在在创业公司,风险比较大当时人来判断;
  • 3、工资还不错,学什么什么都如此东西,肯能你你要养老,还是早点离职的好,最怕温水煮青蛙;
  • 4、工资少也学什么什么都如此技术少,赶紧走!

回到重点,该不该主动提加薪?

统统刚毕业的系统tcp连接员肯能比较腼腆的老系统tcp连接员,非常不擅长谈判,就会意味分析往往两当时人技术差太大,薪资却差了一倍的情况。

首先我门儿儿要明白一件事情,申请加薪是非常正常的某种职场行为,不时要有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激我门儿儿高效工作,从而也推进了公司的发展;肯能公司长期不加薪消极对待,对员工和公司都日后一件好事,或者为有哪些时要主动提加薪呢?

主动提加薪有以下十2个 好处:

  • 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去,看好公司前景。
  • 2、据我观察,一般主动提加薪的同事大多比较自信,同时对当时人的技术能力有信心。
  • 3、部门加薪的名额有限,肯能不主动提加薪很有肯能,肯能有二个一样重要的同事,有二个提了加薪有二个什么什么都如此提,肯能你是老大让他如可外理?
  • 4、想让公司主动加薪,有的公司肯能会但幅度什么什么都如此让他满意,当时人提加薪还时要按照当时人的预期来走,不然公司给加薪1000元你到底留还是不留。
  • 5、肯能你的薪资比同事高,一般领导也会认为你的能力比较强,自然会让他更重要的工作,肯能也会多,随便说说 压力会更大但成长的也会放慢。
  • 6、你当时人日后关心当时人的情况,谁来关心你。

跳槽是最好的涨薪法子 ,什么什么都如此之一,但切记什么什么都如此盲目跳槽,不然到1000以前这会成为你非常大的有二个弊端,什么什么都如此行业积累,比较难往上走。

在主动提加薪以前,同时也要对当时人有二个清醒的认识,从不乱要价,合理合情为最佳,最好能在市场上主动去面试几家公司,了解下当时人真实的价值。

在提加薪的以前就事论事,谈当时人的价值和对公司的认可,从不拿着 Offer 去威胁公司,另有二个就算最后加薪了,也会产生或者 微妙的气氛,估计统统 太好意思继续呆下去了。

统统人平时不你要和领导打交代,我随便说说 这人 对当时人很吃亏,肯能我门儿交流日后够,他如可知道你的长处呢?领导也是普通人,平时多在同时励志的话 话探讨探讨有哪些的什么的问题,让老大对你有二个好的印象,自然到后期会多关注你。

职场中或者 系统tcp连接员总爱 随便说说 我把技术搞好就行了,赖得的和领导沟通,领导分配的杂活、小活不你要干甚至表现出很反感的样子,这是某种很愚蠢的做法

随便说说 正是有有哪些不太注意的事情肯能就会影响你的发展,能把小活、杂活干得出彩的人,你随便说说 他技术能干不好吗?

切记从不眼高手低,人和人的信任往往日后从小事情日后日后刚开使的,1000岁以前的发展很关键的一要素,统统 外理事情的能力,而其中沟通真的怪怪的要。

好的人才都应该得到和能力匹配的收入,说出你真实的期望值是最好的,从不顾虑太大。